内容提要：近年来,我省人才工作成效显著,各类人才回流态势明显,但与创新型省份建设和高质量发展要求相比还有一定差距，本地人才积极性和创造性仍有待进一步激发。为此，本报告就建设引进与本地人才紧密融合团队、建立引进人才推荐本地人才制度、有序调控两类人才经济待遇差距、关注四类重点领域与特殊人才实际需求、多举措全面兑现各级高层次人才待遇、探讨推进高端人才专项债、实施认领富余资源留人新机制等提出18条可操作的政策建议。